申论热点休闲旅游题目
简述信息一览：
文化旅游融合发展申论范文
1、高度认识文化是旅游的灵魂，旅游是文化的载体。
2、党的_报告提出，坚持以文塑旅，以旅彰文，推进文化和旅游深度融合发展。坚持高质量发展，要找准文旅融合的切入点、发力点，推动文化和旅游在更广范围、更深层次、更高水平上实现融合发展，全力构建文旅融合高质量发展新格局。深入挖掘文旅资源优势，下好文旅融合发展的“先手棋”。
3、深入挖掘文旅资源，加大整合力度，打造有特色、有成效的文旅工作。立足本地文化优势，加大优质文旅产品开发，突出地域特色。加强规划引领，挖掘乡村传统文化资源，打造特色乡村旅游项目，提升乡村传统产业附加值。加大非遗保护力度，推动文旅融合发展。提升公共旅游服务水平，实现文旅融合发展。
4、其次，文化已经从辅助产业转变为推动经济和社会发展的主力。长三角国际文化产业博览会和马栏山***文创产业园等例子证明，文化与科技、产业的融合，正在激发创新活力，成为经济发展的新引擎。
从公务员到事业单位破格评审占单位指标吗?
1、按照事业单位编制，一般都会占用单位指标的，但也不排除单位在原指标的基础上申请特批指标。
2、公务员体制下，遵循逢进必考原则，确保了公务员队伍的稳定性与公平性，原则上无法实现破格入编。然而，在事业单位的运行机制中，情况则有所不同。事业单位在制定岗位设置实施方案时，需在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，自主确定本单位各类具体的岗位设置。
3、公务员晋升确实存在破格的可能性，但这必须遵循特定的程序和标准。一般来说，破格晋升需满足一定的条件。例如，公务员在贫困地区或边疆地区工作并取得显著成绩，或者在专业领域表现出色，甚至为社会做出特殊贡献，这些情况都有可能成为破格晋升的理由。
4、由于公务员遵循逢进必考的原则，目前看来，公务员队伍基本不再接受破格入编。相比之下，事业单位则依据因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的原则，自主决定岗位设置，包括岗位的类别、等级等，并且在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定详细的岗位设置方案，通过公开竞争的方式聘用人员。
5、所以，只要符合以上3个条件中的1个条件，并经有关公务员主管部门批准同意，事业人员的破格调任是可以实现的。可见，从制度上、政策上来说，事业单位人员破格调任是没有问题的。 最终结论 综上所述，事业单位工作人员的破格调任是有制度基础和政策依据的，是具有可能性和可操作性的。
6、有些是经组织考虑，不适合做公务员的，组织才调到事业单位工作。就一般正常组织调动及个人而言，准算事业编制单位效益再好。谁都不愿意放去公务员体制，而自愿到事业编制单位工作。体制内机构越大，编制职数越多，一般不会出现混编混岗情况 体制内机构越大，编制职数越多，一般不会出现混编混岗情况。
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