旅游业人才缺乏

文章阐述了关于旅游教育存在旅游人才供需不平衡，以及旅游业人才缺乏的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、湖湘文化对旅游创新型人才培养的研究现状
• 2、恩施乡村旅游人才短缺管理落后原因
• 3、旅游业如何突破“人才瓶颈”
• 4、山东旅游职业:探究新时代下旅游人才培养模式
• 5、如何做好民居景区人力资源管理(原创)
• 6、现在中国旅游业的问题

湖湘文化对旅游创新型人才培养的研究现状

首先，制定创新型文化旅游人才培养的科学规划。建设一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的人才队伍，并使文化旅游人才与市场需求相适应，需要发挥***的引导作用，制定人才培养的科学规划。***有关部门制定与我国全域旅游产业发展战略目标相适应、远中近期培养相协调、各层次人才培养相结合的培养规划。

同时，加强文化教育，将湖湘文化融入课堂教学和社会实践，培养青少年对本土文化的认同感和自豪感。创新是推动湖湘文化发展的不竭动力。在保持文化根脉的基础上，我们应积极探索与现代科技、时尚元素相结合的新形式。

湖南文化产业的繁荣发展，不仅体现在传统媒体领域的优势上，更是在新兴业态方面展现出强大的活力。数字媒体、电视购物、手机报、网络等新兴业态的兴起，为湖南文化产业注入了新的生机与活力。

湖湘文化以湖南为中心，影响范围遍及中国乃至世界。其形成并非一蹴而就，而是历经千年积淀，融合了儒家、道家、法家等多种思想，形成了独特的人文精神和价值观念。湖湘文化的特色在于强调个人与社会的和谐统一，崇尚“经世致用”的实践精神，重视教育与学术的传承与创新。

弘扬湖南人精神：研究湖湘文化，弘扬湖南人精神，是实现全面建设小康社会的需要。湖湘文化中的求实精神、实干精神、民主精神、爱国精神等都是值得大力弘扬的。 实现湖南现代化：研究湖湘文化，弘扬湖南人精神，是实现湖南现代化的需要。

独特的军事和政治影响力：近代史上，湖湘文化展现出显著的军事和政治影响力，被誉为“中兴将相，十之八九出于湖湘”以及“无湘不成军”，这充分说明了湖湘文化在培养杰出军事和政治人才方面的独特优势。

恩施乡村旅游人才短缺管理落后原因

1、教育和培训不足，就业机会有限，缺乏市场推广和宣传。恩施地区缺乏相关的旅游人才培训机构和教育资源，导致人才的培养和储备不足。相对于城市地区，乡村旅游业的就业机会较少，导致人才流失或不愿意从事相关工作。

2、先后与多家国际国内知名旅游、酒店集团和神农架林区、恩施州、随州市等***部门、企业机构签订了合作协议，实现了产学研的互动。本院是国家汉语对外推广领导小组办公室中国饮食文化培训基地、湖北省旅游人才培训基地、中国烹饪协会酒店职业经理人的定点培训基地、中国饮食文化论坛理论研讨基地。

3、加大“人才教育”力度：民俗旅游人才（尤为管理和经营人才）的不足成为社区民俗旅游发展的制约因素。合理保护和开发民族文化旅游资源需要民族界的精英人才，从理论上和实践上拓深民俗研究的内涵。

旅游业如何突破“人才瓶颈”

1、我国的一些石窟寺保单位，已经成立了专门的保护管理机构，而且改善了管理方式，所以会让更多的人才发挥更大的辐射效益，切实解决人才不足的问题。

2、人力管理中，如果想要解决企业的人才瓶颈要么使用内力（加强和完善企业的人力管理），要么就去通过外力（引入人力管理系统）来解决问题。内力这说的无非就是“驭人之道”，小企业要么就通过企业领导者的人格魅力，要么就是通过加强优秀人才的待遇。

3、那么，中小企业究竟该如何突破人才瓶颈呢？首先，企业要懂得：垃圾是放错地方的珍宝。企业要先分析自己的所谓是人才缺乏是绝对稀缺还是相对稀缺。

山东旅游职业:探究新时代下旅游人才培养模式

综上所述，新时代下山东旅游职业人才培养模式需要综合考虑市场需求、理论建设、教学模式等多个方面，不断调整和优化，以满足旅游市场的快速发展和多元化需求。

学院全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本，以促进就业和适应产业发展需求为导向，坚持“质量立校、特色兴校、创新强校”的办学理念，坚持“产教融合、校企合作”的办学模式，培养适应文化旅游新产业、新业态、新模式的新时代高素质技术技能人才。校园环境优美、清丽怡人，教育教学设备齐全、配置一流。

山东旅游职业学院位于山东省济南市经十东路3556号，邮编250200。这所全日制公办专科学校由山东省主管，前身是1988年国家旅游局和省人民***共同投资建设的山东省旅游学校，1991年正式开始招生办学。

学院全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本，以促进就业和适应产业发展需求为导向，坚持质量立校、特色兴校、创新强校的办学理念，坚持产教融合、校企合作的办学模式，培养适应文化旅游新产业、新业态、新模式的新时代高素质技术技能人才。

如何做好民居景区人力资源管理(原创)

树立人力资源战略观念，为景区发展服务有效的人力资源管理是现代企业管理成功的关键，对实现企业发展起着巨大的支持和推动作用。景区只好树立人力资源战略观念，才能对人力资源管理给予真正的重视。

加大人力资源管理的投入，包括资金投入、专业人员投入和配套制度建设。企业在充分认识人力资源管理意义的同时，应将其付诸实践，加大人力资源管理的资金投入，设立专门的人力资源管理岗位，配备专业人员。此外，健全的制度支持是人力资源管理的基础。

选择交通便利，在优美的乡村环境，视野开阔和绿树竹林茂密的地方建设，周边有可以发展主线旅游产品的人文资源或自然资源。建筑风格最好与族群文化的村庄一致，和自然景观融为一体。建设标准不低于三星级，招商开发。

自然景观旅游资源是以自然本身的美吸引旅游者的资源。著名的腾冲火山群、黄河壶口瀑布和青海湖鸟岛自然保护区分别对应着自然资源中的地质景观、景观组合和生物景观。文化景观旅游资源是指在环境景观区域中，人类文化遗存占主导地位的旅游资源。

现在中国旅游业的问题

1、其次，旅游市场主体发育滞后。中国缺少具有国际竞争力的大型企业集团，中小企业活力不足且创新能力弱，与市场化、产业化、现代化、国际化标准相比，旅游企业存在明显差距。第三，旅游产业结构亟待优化。目前，旅游产业链较短，部分地区过度依赖门票收入，旅游业与其它产业的融合需要进一步深化。

2、一是产业资源要素分散。 旅游资源普遍存在空间分布分散、集中度不够、多数资源单体规模不大、精致度偏弱、震撼力不强等问题。同时，旅游资源同构性突出，致使低水平、近距离重复建设现象时有发生，缺乏个性特色和足够吸引力。二是产业整体水平较低。

3、改革开放以来，我国旅游业迅速崛起，旅游法制建设经历了从建立到完善的转变，助力我国成为旅游大国。 尽管在旅游法制建设方面取得显著成效，但目前我国旅游立法在质量、模式、程序上仍存在滞后性，与市场经济的需要和依法治旅的要求相比，仍有较大差距。

关于旅游教育存在旅游人才供需不平衡，以及旅游业人才缺乏的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。